CleanR предоставляет перспективу людям с ограниченными возможностями работать и стать частью предприятия

Начатая в 2018 году кампания «Открытость – это ценность» в этом году  актуализирует вопросы, связанные с дискриминацией людей с инвалидностью. Мероприятия организованы с целью включения этой части общества как в рынок труда, так и в общественную жизнь. CleanR – одно из пяти предприятий, откликнувшихся на призыв ассоциации инвалидов и их друзей «Apeirons» и предоставивших желающим возможность познакомиться с буднями предприятия, попробовав работу на разных должностях. День завершился тем, что участники проявили неподдельный интерес к идее присоединиться к команде CleanR.

Предприятие по оказанию экологических услуг CleanR  посетили четверо из двадцати пяти членов ассоциации «Apeirons», которая оценивает возможности проекта «Открытость – это ценность» Фонда интеграции общества. С большим увлечением они на практике осваивали повседневные рабочие обязанности как в офисе, выполняя обязанности специалиста по работе с клиентами и администратора офиса, так и вне его, знакомясь с работой дворника. Вовлекаясь в выполнение реальных рабочих задач, заинтересованные лица получили всестороннее представление о должностных обязанностях, после чего они также могли сделать вывод, подходит ли им предлагаемая работа.

В CleanR и раньше работали люди с инвалидностью, но в такой акции наше предприятие участвовало впервые, и мы этим довольны. На наш взгляд, люди с инвалидностью являются недооцененной частью рынка труда, и, участвуя в проекте, мы хотим показать общественности, и особенно людям с ограниченными возможностями, открытость и готовность CleanR создать доступную и инклюзивную рабочую среду для всех. Летом этого года, консультируясь с ассоциацией «Apeirons», мы оценили доступность среды в нашем офисе и сделали несколько небольших, но существенных улучшений в помещениях предприятия, например, убрали во многих местах ненужные пороги между помещениями, стеклянные поверхности дверей и стен, а также указатели в помещениях сделали более красочными и заметными для людей с нарушениями зрения.

Мы рады, что смогли предоставить участникам проекта возможность познакомиться с предприятием и увидеть повседневную работу CleanR, надеясь, что мы также укрепили уверенность каждого участника в своих силах и стремление подавать заявки на актуальные вакансии предприятия. Отрадно, что в конце «Дня теней» все четверо участников сошлись во мнении, что CleanR — это предприятие, где они хотели бы работать. Мы также ценим открытость и готовность наших коллег участвовать в проектах такого рода, знакомя заинтересованных лиц со своими рабочими обязанностями и отвечая на

вопросы», — рассказывает Инга Криеке, руководитель по долгосрочному планированию предприятия по оказанию экологических услуг CleanR.

CleanR признает, что после «Дня теней» есть участники, с которыми продолжаются переговоры о начале работы на предприятии. CleanR определенно открыто для участия в подобных проектах, подчеркивая открытость компании как работодателя к разнообразию.